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Interessenstest

Interessentest Interessen-Test und Berufsauswahlverfahren Wozu dient ein beruflicher Interessen-Test? • Studienwahl und Berufsberatung • Organisationsberatung und -entwicklung • Personalauslese • Laufbahnentscheidungen Welche Bedingungen sollte ein beruflicher Interessen-Test erfüllen? • Sie suchen einem zeitsparenden und aussagekräftigen beruflichen Interessen-Test? • Dieser soll neben Ihren Leistungsnoten auch Ihre… Weiterlesen »Interessenstest

Jahresgespräch

Mitarbeiter-, Jahres- oder Personalgespräch Vertrauen schaffen und motivieren durch Mitarbeitergespräche Auch unter dem Aspekt des Fachkräftemangels, sowie der Kostenreduzierung durch unternehmenstreue langjährige Mitarbeiter ist eine strategische Ausrichtung der Mitarbeiterführung unerlässlich. Zu den überzeugenden Mitteln gehört das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch. Hier habe ich versucht, die wesentlichen… Weiterlesen »Jahresgespräch

Konfliktmanagement

Konfliktmanagement

Ein typisches Personalproblem: der Mitarbeiter verspätet sich wieder einmal, der Kunde wurde falsch beraten, Fehler bei der Datenübertragung traten auf, Absprachen werden nicht eingehalten, das Protokoll zur Sitzung ist nicht fertig, das Hotelzimmer wurde zu spät gebucht…